Pædagogisk personale til vuggestuen i Børnehuset Himmel og Hav

Høje-Taastrup Kommune er på udkig efter dig, der er uddannet pædagog, og som har lyst til at blive en del af den integrerede daginstitution i vuggestueafdelingen.

Stillingen er ideel for den person, som brænder for pædagogik og for at skabe trygge, udviklende og nærværende rammer for de yngste børn. Høje-Taastrup Kommune tilbyder en arbejdsplads, hvor fagligheden kan bringes i spil, og hvor medarbejderens stemme bliver hørt, værdsat og taget alvorligt. Virksomheden søger måske netop denne profil.

Børnehuset Himmel og Hav er et hus i udvikling. Her skaber medarbejderne sammen en stærk faglig kultur med fokus på nærvær, refleksion og fællesskab.

For Høje-Taastrup Kommune er det vigtigt, at alle medarbejdere oplever medindflydelse og bliver inddraget i beslutninger, der vedrører hverdagen og den pædagogiske retning.

Børnehuset Himmel og Hav er optaget af det relationelle arbejde og har særligt fokus på at understøtte børns sociale udvikling og trivsel. Der arbejdes målrettet med at skabe trygge rammer, hvor børnene mødes med anerkendelse, tydelighed og varme.

Børnehuset Himmel og Hav står foran en stor etableringsopgave, og stillingen kræver en person, der kan trives med, at der ikke er noget, der hedder 'plejer'. Den nye medarbejder kommer derimod til at være med til at skabe det nye 'plejer' i fællesskab med sine nye kolleger.

Børnehuset arbejder hen imod at opstarte og udvikle sit arbejde med NEST-pædagogik i hele huset. Det betyder, at virksomheden ønsker at arbejde ud fra en inkluderende tilgang, hvor der skabes læringsmiljøer, der tager højde for børns forskellige behov – både socialt, følelsesmæssigt og kognitivt.

Børnehuset ønsker at have fællesskabet som fundament for det pædagogiske arbejde. Målet er at skabe en “nærende institution”, hvor alle børn oplever at høre til, blive set, hørt og mødt med positive forventninger.

En institution, hvor:

• alle børn oplever, at de hører til og er en værdifuld del af fællesskabet
• struktur, tydelighed og genkendelighed skaber tryghed og understøtter børnenes trivsel
• der arbejdes bevidst med pædagogisk organisering og visuelle støttesystemer, som gør hverdagen overskuelig og forudsigelig for børnene
• hele personalegruppen tager et fælles ansvar for alle børn og ser det som en fælles opgave at skabe gode deltagelsesmuligheder for hvert enkelt barn.

Den nye medarbejder bliver en vigtig del af denne udvikling og får mulighed for at være med til at præge retningen fra start.

• er passioneret omkring pædagogik og børns udvikling
• har lyst til at arbejde relationelt og anerkendende
• er kreativ og afsøger muligheder med henblik på at finde gode løsninger
• kan understøtte børnenes egen leg samt sætte lege i gang, når der er brug for det
• kan skabe trygge rammer og være nærværende sammen med børnene
• bidrager aktivt til fællesskabet og tager ansvar
• trives godt i teamsamarbejde og ønsker succes for fællesskabet
• er nysgerrig, reflekterende og engageret
• har mod på at være en del af en udviklingsproces (NEST).

Som en del af Høje-Taastrup Kommune får man adgang til en række attraktive personalegoder, blandt andet:

• Mulighed for at blive medlem af personaleforeningen, som tilbyder mange forskellige sociale aktiviteter på tværs af hele kommunen som for eksempel gallafest, escape-room, keramik med mere.
• Årlig personalefest Bfit, som er en bevægelsesfest med et hav af forskellige aktiviteter og efterfølgende fest med livemusik.
• Mulighed for at leje billige sommerhuse i Danmark, Tyskland og Spanien.
• Fri adgang til træningsfaciliteter og gratis fysioterapeut.

Høje-Taastrup Kommune glæder sig til at høre fra den rette kandidat og til at byde nye kolleger velkommen i et hus, hvor medarbejderne sammen skaber stærke fællesskaber for børnene – hver dag.

Børnehusets hjemmeside er desværre ikke opdateret på nuværende tidspunkt, men virksomheden er klar til at svare på alle spørgsmål.

Hvis man er blevet nysgerrig og har spørgsmål til jobbet, dagligdagen eller har lyst til at komme forbi, er man meget velkommen til at sende en sms til konstitueret leder Rikke Munch på 25757783. Rikke Munch vil derefter ringe tilbage.

Stillingerne er som udgangspunkt 37 timer om ugen. Ansættelse er pr. 1. januar 2027 med mulighed for tidligere start.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst. Høje-Taastrup Kommune indhenter børne- og straffeattester samt referencer fra tidligere ansættelser i forbindelse med ansættelsen.

Ansøgningsfristen er tirsdag den 17. november 2026.

Høje-Taastrup Kommune afholder samtaler løbende.

Ansøgning, CV, uddannelsesbevis og anden relevant dokumentation sendes via kommunens rekrutteringssystem.

Høje-Taastrup Kommune glæder sig til at høre fra interesserede kandidater.