Har du ledelseserfaring, et stærkt pædagogisk fundament og blik for både mennesker, faglighed og drift? Og kan du være en synlig og nærværende leder, der skaber følgeskab og omsætter pædagogiske ambitioner til praksis?
Så er det måske dig, Høje-Taastrup Kommune søger som ny pædagogisk leder i Refmosegård Børnehus i Fløng.
Lidt om Refmosegård Børnehus
Refmosegård Børnehus er en børnehave med 60 børn og 9 medarbejdere. Børnehuset ønsker, at natur, børneliv og udeliv fylder i den pædagogiske hverdag.
Børnehuset arbejder med LAHOPL og har påbegyndt arbejdet med NEST-pædagogik. Formålet er at styrke inkluderende læringsmiljøer og deltagelsesmuligheder for alle børn.
Børnehuset er samtidig optaget af at være et fælles hus, hvor samarbejdskulturen kan forfines, og en stærkere fælles faglig retning kan skabes. Her tager medarbejderne ansvar for børnefællesskaberne på tværs af stuerne.
Refmosegård Børnehus' pædagogiske ståsted
I Refmosegård Børnehus tror børnehuset på, at alle børn har værdi i sig selv og bidrager positivt til fællesskabet.
Børnehuset er nysgerrig på barnets perspektiver og intentioner og arbejder anerkendende med relationer og børnefællesskaber. Legen har en central plads i børnehusets hverdag, og der arbejdes med læringsmiljøer, der inviterer til fordybelse, nysgerrighed og deltagelse.
Ledelsesopgaven
Som pædagogisk leder i Refmosegård Børnehus får den nye leder mulighed for at sætte retning og præge husets fortsatte pædagogiske udvikling, sammen med en engageret medarbejdergruppe.
Den nye leder får blandt andet ansvar for:
- Den daglige pædagogiske og personalemæssige ledelse.
- At sætte en tydelig faglig retning for den pædagogiske hverdag og understøttelsen i praksis.
- At styrke samarbejdskulturen og udvikle børnefællesskaber på tværs af stuerne.
- At understøtte den fortsatte udvikling af NEST-pædagogik.
- At understøtte de faglige temabaserede LAHOPL projekter, som både medarbejdere og børn værdsætter.
- At understøtte medarbejdernes trivsel, udvikling og arbejdsmiljø.
- Drift, organisering og prioritering af ressourcer.
- Samarbejdet med forældre og tværfaglige samarbejdspartnere.
Den rette kandidat
Høje-Taastrup Kommune forestiller sig, at kandidaten er uddannet pædagog og har ledelseserfaring fra dagtilbud eller et tilsvarende pædagogisk område.
Høje-Taastrup Kommune lægger vægt på, at kandidaten står sikkert i sin lederrolle, kan skabe følgeskab og har blik for både mennesker, faglighed og organisation.
Som leder forventer Høje-Taastrup Kommune, at kandidaten:
- Er tydelig, rolig og tillidsvækkende.
- Kan sætte retning og samtidig være nysgerrig på medarbejdernes perspektiver.
- Tør træffe beslutninger og stå på mål for dem.
- Kan udvikle en stærk samarbejdskultur og skabe fællesskab.
- Har blik for både faglig kvalitet, arbejdsmiljø og drift.
- Arbejder systematisk og følger aftaler og udviklingsprocesser til dørs.
- Kommunikerer klart og respektfuldt – også når noget er svært.
- Høje-Taastrup Kommune forventer ikke, at kandidaten kan alt fra første dag. Til gengæld forventer kommunen, at kandidaten har et solidt ledelsesmæssigt fundament og lyst til at udvikle både mennesker og organisation.
Høje-Taastrup Kommune tilbyder
Kandidaten får en lederstilling med mulighed for at sætte sit præg på Refmosegård Børnehus' fortsatte udvikling og være med til at skabe stærke faglige fællesskaber for både børn og medarbejdere.
Refmosegård Børnehus er en del af det selvejende område Diamanten, som består af seks dagtilbud.
Kandidaten bliver en del af et engageret og forpligtende ledelsesteam, hvor der vægtes tillid, sparring og fælles ansvar højt. Her står kandidaten ikke alene med ledelsesopgaven, men indgår i et fællesskab, hvor teamet hjælper hinanden og udvikler dagtilbudene sammen.
Det vigtigste for Høje-Taastrup Kommune er, at kandidaten er synlig, nærværende og interesseret i mennesker og praksis. Samtidig skal kandidaten formå at se hverdagen i et metaperspektiv, bevare det ledelsesmæssige overblik og sætte en tydelig retning.
Formålet er at skabe de bedste rammer for, at medarbejderne kan lykkes med deres vigtigste opgave: at skabe gode, trygge og udviklende børneliv.
Yderligere information
Høje-Taastrup Kommune vil sætte stor pris på, at interesserede kandidater besøger Refmosegård Børnehus, inden ansøgningen sendes. Det giver mulighed for at opleve huset, mærke stemningen og få et bedre indblik i ledelsesopgaven.
Kontakt Susanne Alveen Schmidt på 24 26 83 98 for at aftale et besøg.
Ansøgningsfrist: 12.11.2026
Ansættelsessamtaler: 19.11.2026 og 2. samtale den 25.11.2026
Forventet tiltrædelse: 1.1.2027
Lønintervallet for pædagogisk leder i Refmosegård Børnehus er 533.000,- til 555.000,- kr. årligt + pension.
