I Børnehuset Universet får medarbejderen en hverdag tæt på vuggestuebørnene, dygtige kolleger omkring sig og mulighed for at udvikle sig i takt med interesser og erfaringer.
Det skal være godt at være barn i Universet
De yngste har brug for voksne, der ser dem, lytter til dem og følger deres initiativer. Derfor er relationer, leg og fællesskaber en vigtig del af hverdagen.
Børnene har en basegruppe, hvor de hører til, men der er også mulighed for at lege og lære på tværs. De voksne følger børnenes nysgerrighed og skaber læringsmiljøer, hvor der er plads til både fordybelse, bevægelse og små fællesskaber.
Medarbejderen får mulighed for at bruge sin faglighed til at skabe trygge rammer og støtte børnene i deres udvikling – fra de første relationer og sproglige erfaringer til selvstændighed og deltagelse i fællesskabet.
Faglig udvikling er en del af hverdagen
Medarbejderen får mulighed for at udvikle sin faglighed sammen med kolleger, der gerne deler idéer, giver hinanden konstruktiv feedback og er nysgerrige på, om der findes en bedre vej.
I hverdagen er der plads til faglig sparring, refleksion og til at afprøve nye idéer. Der arbejdes blandt andet med længere læringsprocesser, sansepædagogik og inspiration fra NEST, og pædagogmøder bruges både til planlægning, fælles refleksion og evaluering af aktiviteter og projekter.
Medarbejderen får også mulighed for kurser og faglig udvikling, når det giver mening for stillingens rolle og den pædagogiske praksis.
Medarbejderen behøver ikke komme med alle svarene. Det vigtigste er, at medarbejderen har lyst til at være nysgerrig på sin egen praksis, dele det, medarbejderen ser, og udvikle sig sammen med andre.
Gode kolleger og plads til at være ny
Universet har omkring 80 børn og en medarbejdergruppe med 11 pædagoger og 6 pædagogmedhjælpere og -assistenter. Forskellige kompetencer, erfaringer og perspektiver bliver brugt aktivt i hverdagen.
Der er tid til faglig sparring, hjælp på tværs og plads til grin. Vuggestue- og børnehavehuset samarbejder tæt, blandt andet om åbning, lukning og fælles aktiviteter.
Som ny får medarbejderen en grundig introduktion og en makker, som kan bruges til sparring i hverdagen. Derudover er der samtaler med lederen i de første seks måneder, hvor der er mulighed for at følge op på trivsel, erfaringer og udvikling.
Fleksibilitet i arbejdslivet
Et godt arbejdsliv skal kunne hænge sammen – både for medarbejderen og for arbejdspladsen. Derfor er der mulighed for fleksibilitet i tilrettelæggelsen af arbejdet, når det kan gå hånd i hånd med børnenes behov, kollegerne og den daglige drift.
Medarbejderen har mulighed for at få indflydelse på sine arbejdstider og på, hvornår administrative opgaver løses. Medarbejderens ønsker bliver taget med i dialogen, og Høje-Taastrup Kommune vil sammen med medarbejderen se på, hvordan de kan hænge sammen med kerneopgaven og hverdagen i huset.
Høje-Taastrup Kommune tilbyder følgende i Universet
Kandidaten kan være nyuddannet eller erfaren. Det er ikke et krav at kunne det hele fra start. Det vigtigste er lysten til at lære, bidrage og være tæt på børnene.
Medarbejderen får mulighed for at udvikle sig sammen med dygtige kolleger, bringe sine idéer i spil og være nysgerrig på sin egen praksis.
Medarbejderen får en vigtig rolle i vuggestuebørnenes hverdag, hvor trygge relationer, leg, udvikling og fællesskab er omdrejningspunktet.
Høje-Taastrup Kommune håber, at medarbejderen har lyst til at bidrage til en fleksibel arbejdsplads, hvor man hjælper hinanden og finder løsninger, når hverdagen kalder på det.
I Universet skal det være godt at være barn – og det skal også være godt at gå på arbejde.
Praktiske oplysninger
- 37 timer om ugen
- Tiltrædelse 1. december 2026
- Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst
- Børne- og straffeattest samt referencer indhentes i forbindelse med ansættelsen
Høje-Taastrup Kommune prioriterer fuldtidsansættelser, fordi stabilitet og tid til relationer, forberedelse og samarbejde er vigtigt for kvaliteten i hverdagen.
Ansøgningsfrist: torsdag den 12. november 2026
Høje-Taastrup Kommune afholder samtaler løbende.
Ansøgning, CV, uddannelsesbevis og anden relevant dokumentation sendes via kommunens rekrutteringssystem.
Interesserede kan sende en sms til pædagogisk leder Mette Kvistgaard på 20146319, hvis der er spørgsmål eller ønske om at aftale et besøg.
Høje-Taastrup Kommune glæder sig til at møde potentielle kandidater!
