Høje-Taastrup Kommune søger en engageret pædagogmedhjælper, der har lyst til at gøre en forskel for børnene. Virksomheden søger lige nu en ny kollega til både børnehave og vuggestue, som vil være med i det arbejde, der er i fuld gang med i Børnehuset Trille-Tumle.
Et hus i udvikling – med plads til idéer
Trille-Tumle er et ungt børnehus. Børnehuset er stadig i gang med at forme den kultur og pædagogiske praksis, Trille-Tumle gerne vil kendes på. I Børnehuset Trille-Tumle skal den nye medarbejder derfor ikke bare passe ind i noget, der allerede er færdigt. Den nye medarbejder skal have lyst til at være med til at udvikle det.
Børnehuset Trille-Tumle har ambitioner, vilje, og Børnehuset ved, at Trille-Tumle ikke er i mål endnu. Til gengæld har den nye medarbejder mulighed for at få reel indflydelse og være med til at sætte sit præg på både hverdagen, fællesskabet og Trille-Tumles faglige udvikling.
Den nye medarbejder bliver en del af en mangfoldig personalegruppe med 28 kolleger, der bringer forskellige erfaringer, kompetencer og perspektiver ind i fællesskabet. Fælles for hele personalegruppen er, at de har en masse gå-på-mod og lyst til udvikling.
Det faglige fundament
Børnehuset Trille-Tumles fælles pædagogiske mantra er klart: "Alle børn skal opleve at blive set, hørt, mødt og forstået." Dette er ikke blot ord på et stykke papir. Børnehuset er optaget af at skabe et fælles pædagogisk fundament og er derfor i gang med at implementere NEST, hvor Trille-Tumle:
- Er i fuld gang med at opbygge et fælles pædagogisk fundament med fokus på tydelige rammer, fælles rutiner og en systematisk tilgang til arbejdet med børn i udsatte positioner.
- Arbejder aktivt med at omsætte Børnehusets intentioner til konkrete handlinger, når personalet fx går på legepladsen, samles om et måltid eller deltager i børnenes leg.
- Tror på, at børn gør det bedste, de kan. Når noget bliver svært, er personalet nysgerrigt på, hvad barnet forsøger at fortælle personalet, og hvad de som voksne kan gøre anderledes. Børnehuset Trille-Tumle er optaget af, at pædagogik ikke kun er noget, personalet gør i planlagte aktiviteter. Den lever i relationerne, i hverdagens små øjeblikke og i de valg, personalet træffer sammen med børnene.
Plads til fælles planlægning og et stærkt kollegaskab
God pædagogik udvikles i fællesskab og kræver tid og sparring. Derfor prioriterer Børnehuset Trille-Tumle samarbejde højt:
- Ugentlige stuemøder med plads til refleksion, planlægning og faglig sparring.
- 28 engagerede kolleger med forskellige erfaringer og masser af gå-på-mod.
En medarbejder fortæller:
"Kollegerne holder rigtig meget af hinanden. De hjælper hinanden, støtter hinanden og står sammen, når hverdagen bliver lidt ekstra udfordrende. De er nysgerrige på hinanden og lærer af hinanden – både fagligt og som kolleger."
Og fra vuggestuen lyder det:
"I vuggestuen er personalet en god blanding af nye og erfarne. De passer på hinanden og har det godt med hinanden. De er gode til at benytte hinandens kompetencer, være undrende og til at løfte hinanden. De arbejder ud fra tanken: Ingen kan alt, alle kan noget – sammen kan de det hele."
En nærværende leder og en tryg start
Den nye medarbejder bliver ikke overladt til sig selv. Børnehuset Trille-Tumle investerer i den nye medarbejders trivsel fra dag ét:
- God onboarding: Den nye medarbejder får en grundig introduktion til huset og Børnehusets pædagogiske arbejde. Den nye medarbejder får bl.a. en makker, som hjælper den nye medarbejder godt ind i hverdagen og fællesskabet.
- Tæt ledelse: Den nye medarbejder får en synlig og tilgængelig leder, som tror på, at stærke relationer, tillid og klare rammer er vigtige forudsætninger for, at Børnehuset kan lykkes med Trille-Tumles fælles kerneopgave.
En medarbejder beskriver ledelsen sådan:
"Personalet er så heldigt at have en ledelse, som møder personalet med forståelse, tillid og respekt. En ledelse, der ser mennesket bag medarbejderen, lytter og møder personalet med varme og forståelse. Som personale har de altid mulighed for at komme til deres leder med undren, spørgsmål eller udfordringer."
Kvalifikationer
Ansøgeren forventes at have lyst til at bruge både sin faglighed og personlighed i hverdagen og brænde for børns trivsel, udvikling og relationer.
Ansøgeren skal være nysgerrig på hverdagens praksis, have lyst til at bruge kroppen aktivt sammen med børnene og bidrage positivt til det fællesskab, ansøgeren bliver en del af. Måske har ansøgeren masser af erfaring fra andre daginstitutioner, eller måske er det ansøgerens første job i en daginstitution. Det vigtigste er, at ansøgeren har lyst til at udvikle sig sammen med Børnehuset Trille-Tumle.
Praktiske oplysninger
- Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer om ugen.
- Ansættelse pr. 1. januar 2027 med mulighed for tidligere start.
- Høje-Taastrup Kommune søger pædagogmedhjælpere til både vuggestue og børnehave. Ansøgere bedes angive i ansøgningen, hvis de kun søger til et af stederne.
- Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst. Høje-Taastrup Kommune indhenter børne- og straffeattester samt referencer fra tidligere ansættelser i forbindelse med ansættelsen.
Ansøgningsfristen er søndag den 22. november 2026
Høje-Taastrup Kommune afholder løbende samtaler.
Ansøgning, CV og anden relevant dokumentation sendes via kommunens rekrutteringssystem.
Yderligere information
Interesserede kan sende en sms til pædagogisk leder Mette Ovi på 23308113 – så ringer Mette ansøgeren op. Der kan også læses mere på Trille-Tumles hjemmeside.
Høje-Taastrup Kommune glæder sig til at høre fra kvalificerede ansøgere.
