Er du pædagog, og drives du af faglig nysgerrighed? Høje-Taastrup Kommune søger lige nu en ny kollega til både børnehave og vuggestue – en kollega som vil være med i det arbejde, Børnehuset Trille-Tumle er i fuld gang med.
Et hus i udvikling – med plads til dine idéer
Trille-Tumle er et ungt børnehus. Børnehuset Trille-Tumle er stadig i gang med at forme den kultur og pædagogiske praksis, som Børnehuset Trille-Tumle gerne vil kendes på. I Børnehuset Trille-Tumle skal den nye medarbejder derfor ikke bare passe ind i noget, der allerede er færdigt. Den nye medarbejder skal have lyst til at være med til at udvikle det.
Børnehuset Trille-Tumle har ambitioner og viljen, og ved, at Børnehuset Trille-Tumle ikke er i mål endnu. Til gengæld har den nye medarbejder mulighed for at få reel indflydelse og være med til at sætte sit præg på både hverdagen, fællesskabet og Børnehuset Trille-Tumles faglige udvikling.
Den nye medarbejder bliver en del af en mangfoldig personalegruppe med 28 kolleger, der bringer forskellige erfaringer, kompetencer og perspektiver ind i fællesskabet. Fælles for personalegruppen er, at de har en masse gå-på-mod og lyst til udvikling.
Det faglige fundament
Børnehuset Trille-Tumles fælles pædagogiske mantra er klart: "Alle børn skal opleve at blive set, hørt, mødt og forstået." Det er ikke bare ord på et stykke papir. Børnehuset Trille-Tumle er optaget af at skabe et fælles pædagogisk fundament og er derfor i gang med at implementere NEST, hvor Børnehuset Trille-Tumle:
- Er i fuld gang med at opbygge et fælles pædagogisk fundament med fokus på tydelige rammer, fælles rutiner og en systematisk tilgang til arbejdet med børn i udsatte positioner.
- Arbejder aktivt med at omsætte husets intentioner til konkrete handlinger, gennem aktionslæring, når personalet fx går på legepladsen, samles om et måltid eller deltager i børnenes leg.
- Tror på, at børn gør det bedste, de kan. Når noget bliver svært, er personalet nysgerrige på, hvad barnet forsøger at fortælle personalet, og hvad de voksne kan gøre anderledes. Personalet er optaget af, at pædagogik ikke kun er noget, personalet gør i planlagte aktiviteter. Den lever i relationerne, i hverdagens små øjeblikke og i de valg, personalet træffer sammen med børnene.
Plads til faglig fordybelse og et stærkt kollegaskab
God pædagogik udvikles i fællesskab og kræver tid og sparring. Derfor prioriterer Børnehuset Trille-Tumle den faglige udvikling højt:
- 1 times forberedelsestid om ugen.
- Ugentlige stuemøder med plads til refleksion, planlægning og faglig sparring.
- 28 engagerede kolleger med forskellige erfaringer og masser af gå-på-mod.
En medarbejder fortæller:
"De holder rigtig meget af hinanden som kollegaer. De hjælper hinanden, støtter hinanden og står sammen, når hverdagen bliver lidt ekstra udfordrende. De er nysgerrige på hinanden og lærer af hinanden – både fagligt og som kollegaer."
Og fra vuggestuen lyder det:
"I vuggestuen er personalet en god blanding af nye og gamle. De passer på hinanden og har det godt med hinanden. De er gode til at benytte hinandens kompetencer, være undrende og til at løfte hinanden. De arbejder ud fra tanken: Ingen kan alt, alle kan noget – sammen kan de det hele."
En nærværende leder og en tryg start
Den nye medarbejder bliver ikke overladt til sig selv. Børnehuset Trille-Tumle investerer i den nye medarbejders trivsel fra dag ét:
- God onboarding: Den nye medarbejder får en grundig introduktion til huset og Børnehuset Trille-Tumles pædagogiske arbejde. Den nye medarbejder får bl.a. en makker, som hjælper den nye medarbejder godt ind i hverdagen og fællesskabet.
- Tæt ledelse: Den nye medarbejder får en synlig og tilgængelig leder, som tror på, at stærke relationer, tillid og klare rammer er vigtige forudsætninger for, at Børnehuset Trille-Tumle kan lykkes med sin fælles kerneopgave.
En medarbejder beskriver ledelsen sådan:
"Personalet er så heldigt at have en ledelse, som møder personalet med forståelse, tillid og respekt. En ledelse, der ser mennesket bag medarbejderen, lytter og møder personalet med varme og forståelse. Som personale har de altid mulighed for at komme til deres leder med undren, spørgsmål eller udfordringer."
Hvem er du?
Kandidaten er uddannet pædagog. Kandidaten er optaget af børns trivsel, udvikling og relationer og har lyst til at bruge både sin faglighed og sin personlighed i hverdagen.
Kandidaten er nysgerrig på egen og andres praksis, har lyst til at bruge kroppen aktivt sammen med børnene og bidrager positivt til det fællesskab, kandidaten bliver en del af. Måske har kandidaten masser af erfaring, måske er kandidaten nyuddannet. Det vigtigste er, at kandidaten har lyst til at udvikle sig sammen med Børnehuset Trille-Tumle.
Praktiske oplysninger
- Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer om ugen.
- Ansættelse pr. 1. januar 2027 med mulighed for tidligere start.
- Børnehuset Trille-Tumle søger pædagoger til både vuggestue og børnehave. Angiv gerne i ansøgningen, hvis der kun søges til ét af stederne.
- Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst. Høje-Taastrup Kommune indhenter børne- og straffeattester samt referencer fra tidligere ansættelser i forbindelse med ansættelsen.
Ansøgningsfristen er søndag den 22. november 2026
Børnehuset Trille-Tumle afholder løbende samtaler.
Ansøgning, CV, uddannelsesbevis og anden relevant dokumentation sendes via kommunens rekrutteringssystem.
Vil du vide mere?
Send en sms til pædagogisk leder Mette Ovi på 23308113 – så ringer Mette kandidaten op. Kandidaten kan også læse mere på Trille-Tumles hjemmeside.
Høje-Taastrup Kommune glæder sig til at høre fra kandidaten!
